23.09.2025
Принимая на работу специалиста, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Проблема возникает, когда руководитель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. Попытаемся разобраться, в чем различие двух видов отношений с работником и как избежать ошибок.
